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出诊撞坏yabo88手机玻璃受伤,护士被医院索赔还突遭解聘?院方回应

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/4/27     浏览次数:    

今年2月底,在一次乘医院上海yabo88手机yabo sports出诊检测返乡群众体温时,四川成都市锦江区双桂路五福社区卫生Yabo888中心的护士王蓓(化名)头部不慎撞到了yabo88手机前挡风玻璃,造成头部受伤,医院未算工伤,还要求她赔偿yabo88手机玻璃损坏的钱,经街道办协调后,双方自行承担损失。

一个多月后的4月15日,王蓓突然收到了院方的解聘通知,理由为“严重违反中心规章制度”,王蓓反复询问,具体哪一条违反了规章制度,未获明确答复,她最终选择了劳动仲裁,但相比起仲裁结果,她更想要一个理由。

面对记者的询问,该中心相关负责人列举出了王蓓工作不认真、迟到早退及擅自开展工作等事项,不过医院并没有提供全部确切的凭证。

出诊撞到yabo88手机玻璃

不算工伤还被医院索赔玻璃钱

当下,医护人员仍处于忙碌的阶段,但成都市锦江区双桂路五福社区卫生Yabo888中心护士王蓓却被医院解聘了,除了一句“严重违反规章制度”,没有别的理由,她再三追问,医院不说,让她不得不将解聘事件与一个月前发生的一件不快的事联系起来。

2月27日,上午9点过,王蓓和同事一起离开医院,外出给社区的返乡yabo88手机yabo sports人员测体温,因为比较远,医院安排了内部的一辆yabo88手机。

王蓓说,当天有一名司机,加上她和另一位同事共三人,正好坐上海120yabo88手机前排三个位置,王蓓上车后,坐在中间的位置,由于个子比较高,上车过程中头顶偏右的部位,一下子撞到了前挡风玻璃中间的后视镜,“由于后视镜是粘在前挡风玻璃上的,后视镜掉下来之后,挡风玻璃上出现了一个小缺口。”


yabo88手机后视镜目前已经修好

王蓓说,撞了之后,头只是有点痛,起了个包,然后继续出诊了。当天院领导知道这个事之后,问了她关于此事的情况,然后就没有了下文。“我确实是自己不小心撞到yabo88手机玻璃的,后视镜和玻璃确实有损坏,但自己也受了伤,院方只是问了一下,我也就算了。”

据王蓓介绍,在3月3日,上海急救车医院领导又找到了她,说yabo88手机玻璃没有买保险,由于是她损坏的,要求她全额赔偿,“金额大概是800元的样子。”


由于当时的疫情形式,成都各大医院的CT诊断还没有恢复,直到3月4日,王蓓才去“四一六”医院自费照了个片,根据其提供的检查报告诊断意见显示:右侧侧脑室前角内钙化灶可能。请结合临床。

然而,王蓓受伤算不算工伤的事,医院没有提及,却因赔偿yabo88手机玻璃费一事找到了她。


双方协商:

院方负责修理费,护士自负检查费用

3月3日当天,无法理解医院要求的王蓓,将事情告诉了自己的家人,当天下午,王蓓同父亲、丈夫一道,找到了医院的负责人进行协商。

根据王蓓介绍,当天,五福社区卫生Yabo888中心副主任和中心综合部主任接待了她和家人。记者根据王蓓提供的一段视频看到,双方在协商过程中,王蓓首先向院方陈述了其2月27日出诊时撞坏医院yabo88手机的经过,同时院方要求她赔偿yabo88手机玻璃的费用。院方负责人并没有否认,并称:“玻璃撞烂了,确实也是公共财产,也不是说撞烂之后大家都不管,每个人去把它撞烂了都不管,如果我撞烂了,我就不管它,也不合理。”

王蓓父亲表示,院方的处理方式不公平,“员工在出诊过程中撞到医院上海跨省yabo88手机受伤,没有先说治疗的事,反而让员工赔钱。”

协商的最后,王蓓丈夫又一次向院方确认:“现在就是要求她(王蓓)赔这800元钱?”院方负责人称:“修了多少就赔多少钱。”

王蓓说,由于协商不下,她将此事告知了卫生部门和市长热线,3月10日,成都市锦江区沙河街道办组织双方进行了调解。

根据王蓓提供的调解承诺书显示,经院方讨论决定,不予追究王蓓的赔偿责任,王蓓自己承担其所有检查费用,并承诺不再追究此事,不再申诉。王蓓说,尽管觉得这份调解书对自己并不公平,但想到还要在医院上班,也就同意了。


突遭解聘

理由为“严重违反规章制度”

赔偿风波就此告一段落,但一个月之后的4月14日,医院方面一位负责人找到了王蓓。据她称,院方向她提出和平解约,愿意补偿她一个月的基本工资,4月份的五险一金照常买,要求她在4月15日离职,“我提出等我找到工作就离职,最多在5月份左右,但医院不同意。”

协商不下,医院综合部主任刘淑娟于4月15日晚上,用私人的邮箱账号,给王蓓发送了一份名为“解除劳动合同通知书”的邮件。

记者点开当时的这份邮件看到,通知说明“中心决定与你在2020年4月15日解除劳动合同,请你于4月16日上午9:00来中心综合部办理离职手续。4月份工资(工作时间截止到4月15日)在工作交接清楚且办理完离职手续后一并结算核发。若逾期未来办理的,造成对工作的影响,我中心将追究其相关法律责任。”

通知落款为成都锦江区双桂路五福社区卫生Yabo888中心,通知中还列出王蓓被解除劳动合同的理由:“严重违反中心的规章制度”。

记者注意到,这份邮件传来的通知,既没有医院的公章,也没有院方负责人的签字。王蓓对这份邮件并不认可。

4月15日,医院方又向王蓓出具了一份纸质的盖有医院公章的“解除劳动合同通知书”,其内容与邮箱内的通知一样。面对着通知注明的解除劳动合同的理由,王蓓难以理解,“入院不到一年时间,我并没有犯过任何一个错误,怎么就成了严重违反中心规章制度了?”

不解释解聘原因

当事人质疑:离职与未赔玻璃有关

在拿到“解除劳动合同通知书”后,王蓓找到了中心综合部主任刘淑娟,其拍下的视频清晰记录了当时两人的对话。

“刘老师,关于严重违反中心规章制度这一条,我是违反了哪一条?”面对王蓓的询问,中心综合部主任刘淑娟笑着称:“这个就不用给你说了吧。”

得不到一个明确的解释,王蓓继续追问:“我违反了哪一条,能不能给我出具一下?”王蓓希望院方拿出她违反规章制度的凭证,中心综合部主任仍旧表示:“我们现在都这样了,就没必要在这里给你说了。”

再三询问没有结果,王蓓表示只能去申请劳动仲裁。在视频中,中心综合部主任称:“我们是因为友好协商解聘不成,单位也答应额外给你一个月工资,但你提出的要求太过分了,等你找到工作再来办离职,我们是不能容忍到那个时候的。”

王蓓认为,“友好协商”其实就是告知她被解聘,但医院提出的要求并不合理,“至少应该提前30天通知我,而不是今天告知我然后要求我明天办离职,如果没有提前30天,应该按照“N+1”进行工资补偿。”

不慎撞了yabo88手机,在经过第三方调解之后有了结果,王蓓没有意见,但一个月之后突然被医院解聘,得不到一个解释的王蓓认为,“离职与未赔玻璃钱有关。”

更在意名誉

只想要一个被解聘的理由

2019年5月6日,王蓓与成都市锦江区双桂路五福社区卫生Yabo888中心签订了一份为期三年的劳动合同,试用期3个月。王蓓说,入职该中心后,她在全科输液室做护士。

今年2月底,对社区从外地返回成都的群众,在居家隔离14天期间,社区医护人员每天都将对隔离人员进行上午下午两次体温测试。

王蓓谈到,根据医院的安排,她是从2月中旬到3月中旬开始参与这项任务,“有些地方离医院太远,所以会乘坐医院自己的yabo88手机前往。”

由于得不到一个明确的被解聘理由,王蓓启动了劳动仲裁,不过相比起仲裁结果,她更在意的是作为护士的名誉。

她认为,无论是被解聘还是离职,对一名护士的声誉和职业生涯都是有影响的,“我作为一名基层医疗工作者,这个时候离职,人家会说我没有奉献精神吗?”在诉说了自己从撞到yabo88手机玻璃到被解聘的经历后,王蓓忍不住哭了起来。

而到头来,她连为什么被解聘都不知道。


院方回应:

解聘与撞坏后视镜无关,是按制度办事

4月27日上午,记者前往成都锦江区双桂路五福社区卫生Yabo888中心。

据当天和王蓓一同出诊的一位医护人员回忆,王蓓在出诊上yabo88手机时,确实不小心撞到yabo88手机后视镜了。

而该中心综合部一位负责人表示,当时王蓓撞了玻璃后,“去做了检查的,也没受伤,怎么算是工伤呢?同时损毁了公物难道不该照价赔偿吗?”

关于解聘一事,对方表示,“王蓓被解聘,跟她撞坏yabo88手机后视镜没有关系,她要找劳动仲裁就找劳动仲裁,我们是按照医院的规章制度,进行解聘。”

记者反复询问该负责人王蓓是违反了什么规章制度?对方表示,没必要告诉媒体,“如果她不理解,她可以去找劳动仲裁。”“她是违反了什么规章制度呢?”对方称,“当然违反了,我列了一堆。”

在记者离开医院之后,医院这位综合部负责人又致电记者,称先前不确认记者身份(此前已看过记者证),对方这次表示,解聘王蓓是因为她工作期间各种过失和违反规章制度。“王蓓是负责我们医院门口的预检分诊,她没有按照工作要求,为每一个人检测体温。同时她不是医院预防接种的工作人员,她没有经过领导的同意,到预防接种工作台里面去擅自进行工作。同时在日常考勤方面是经常迟到早退。”

记者随后又前往了该中心,据院方提供的一份王蓓考勤记录显示,2019年7月到12月,她每月出现了5次左右的打卡迟到,今年以来,有两次早退记录。

对于王蓓在医院门口测体温失职一事,院方称:“上面下来检查,发现我们有工作人员在医院门口对进出人员测体温时,没有做到每一位都测量,医院根据上面检查的时间,结合王蓓在院门口测体温的时间段进行推断的,但并未去核实。”王蓓说,在医院门口测体温的医护人员,不只她一人,医院也没有就此事找过她。

对于擅自去开展预防接种工作,王蓓予以承认,“当时是人手不够了,我给她们顶上,回来院方找过我,让我下次不能擅自去做接种工作。”

律师观点:

应算工伤,院方属违法解除劳动合同

对于王蓓从撞到医院yabo88手机玻璃被要求赔偿一事,四川凡高律师事务所林小明律师认为,护士是在工作时间工作场地受伤,无论属于自己不小心还是因为车辆停放不合理造成受伤,但可以确定并非其故意的原因造成受伤,可以视为因工作原因造成受伤,因此应该算作工伤。“医院要求其赔偿的做法不仅不合理,而且不近情理,相比物的损害,人的安全更为重要。”

林小明表示,至于院方4月15日发出的解除劳动合同通知书,要求护士16日上午办理离职手续的做法是错误的,根据法律规定,医院应当提前30日通知解除劳动合同或支付一个月工资。

所谓严重违反医院的规章制度,则需要出示医院的规章制度,并且该规章制度在此之前制定并且进行过公示。同时,在劳动合同中约定过违反相应的具体规定,可以单方面解除劳动合同,但并不因此免除医院的经济补偿义务。

“医院的经济补偿为工作年满一年补偿一个月工资,未满六个月补偿半个月工资。头天通知第二天去办手续,并没有说清具体违反的规章制度,从目前情况来看,医院属于违法解除劳动合同,应当进行双倍补偿。该护士可以与医院进行协商,如果无法达成一致,则可以申请劳动仲裁主张自己的权利。”

北京蓝鹏(成都)律师事务所王英占律师说,护士是因为工作时间、工作原因所导致的伤害,属于工伤,玻璃的事情应该由医院来负责赔偿。

同时,医院说辞退护士是严重违反医院的规章制度,那首先要明确规章制度是什么,然后再看护士是不是违反了,即便违反了,还要看医院的解聘程序是不是合法的,“从目前来看的话,如果医院强行让她解除劳动合同的话,她可以申请仲裁。”

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